Dr Naima Hamoumi
Professeur retraitée de l’Université Mohammed V Agdal, Rabat. Experte en Géosciences marines terrestres et de l’Environnement
Said Courba
Doctorant en Géologie, Faculté des sciences Université Mohammed V, Agdal Rabat
Découverte de volcans de boue liés à des hydrates de méthane à Tingarf, province d’Azilal
3 septembre 2024Des émissions de fumée blanche sortant de terre dans la province d'Azilal. Un phénomène déjà observé dans deux autres provinces, Fkih Ben Salah et Khénifra, faisant à chaque fois le buzz et créant parfois la panique chez les populations locales. Volcan ? Tourbières ? Les rumeurs se sont multipliées. Comme l'expliquent les experts Naima Hamoumi et Said Courba dans ce texte, le phénomène est observé dans ces régions qui se sont développées dans le même contexte géodynamique. Ce qui laisse penser à l'existence d'un potentiel gazier qu'il faut investiguer avec des études poussées. Fait étrange, malgré l'inquiétude que suscitent ces phénomènes chez les populations et l'avis des scientifiques plaidant pour la possible existence d'un potentiel gazier, ni l'ONHYM, ni son ministère de tutelle ne se sont saisis du sujet ni n'ont communiqué en direction de l'opinion publique.
Idir Ouguindi
Consultant en développement inclusif et handicap
Appel à un recensement inclusif : une urgence pour une meilleure prise en compte des personnes en situation de handicap au Maroc
22 août 2024Le recensement général de la population qui aura lieu en septembre, apporte une opportunité majeure: recenser d'une manière actualisée et précise, les personnes en situation de handicap. Un appel lancé par Idir Ouguindi, consultant en développement inclusif et handicap.
Hassan Hami
Ancien diplomate, docteur en sciences politiques.
Les élections présidentielles américaines: Le bon sens, l’évidence et le jackpot
15 août 2024Avant même le retour de Donald Trump sur la scène électorale, Hassan Hami nous livrait une analyse aiguisée des dynamiques politiques américaines et de leur répercussion sur le monde. Publiée avant la victoire de Trump, sa chronique mérite aujourd’hui une nouvelle lecture. Une analyse visionnaire à redécouvrir pour comprendre les défis actuels de la géopolitique mondiale.
Lahoucine Bouyaakoubi
Carnaval Bu-ilmawen d’Agadir: Processus de modernisation d’une tradition réinventée
23 juillet 2024Le Pr Lahoucine Bouyaacoubi, anthropologue s'intéressant aux dynamiques artistiques et sociales, décrit et analyse ci-après, le processus de modernisation de la tradition de Bu-ilmawen (Homme aux peaux), qui est en train de revenir dans quelques endroits du Maroc et notamment à Agadir où un carnaval lui est désormais dédié.
Othmane Benmoussa
Enseignant-chercheur en Systems Thinking et directeur de l’Euromed Polytechnic School -Université Euromed de Fès
Mobilité organisationnelle : une pratique à encourager
14 juillet 2024Vous avez une superstar dans votre équipe. Elle ne rate jamais une date limite et ne manque pas d’impressionner les clients. Elle éteint les incendies, soutient ses collègues et encadre les plus jeunes membres de l’équipe. Vous ne pouvez pas imaginer votre vie professionnelle sans ce ou ces collaborateurs.
Dr Rochdi Talib
PDG du groupe Akdital
Pourquoi investir en bourse dans la santé
1 juillet 2024Face à la généralisation de l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO), à la croissance démographique, l’urbanisation rapide la demande de soins de qualité au Maroc a explosé au cours des dernières années. Akdital, leader du secteur privé de la santé, s’est engagé depuis quelques années déjà à redéfinir les standards de soins avec une approche centrée sur le patient.
Youssef Kriem
Vice-président du Forum des Economistes du Progrès.
Repenser l’intégration locale, un prérequis pour une nouvelle doctrine de l’industrie marocaine
1 juillet 2024Avec un taux de croissance de 3,2% en 2023 et un taux de chômage supérieur à 13%, l’économie marocaine peine à sortir de l’ornière du développement et à franchir le seuil de l’émergence. Ce n’est pourtant pas faute de politiques volontaristes et de plans sectoriels témoignant du dynamisme relatif de nos décideurs. La faible création de valeur et d’emplois ne peut dès lors s’expliquer que par un manque d’efficience, sous-tendu par des choix stratégiques, au pire mal avisés, au mieux ayant atteint leurs limites et devant être rafraîchis.
Othmane Benmoussa
Enseignant-chercheur en Systems Thinking et directeur de l’Euromed Polytechnic School -Université Euromed de Fès
Le critère de la qualité dans l’adjudication des marchés
6 juin 2024Le sourcing peut être un pari audacieux ; l’objectif étant d’obtenir le bon produit ou service auprès du fournisseur adéquat et au meilleur prix. Néanmoins, il existe toujours un risque que les choses ne se déroulent pas comme prévu.
Yasmine Chami
Agrégée de sciences sociales - Écrivain Actes Sud
Gaza ou la nuit humaine
26 mai 2024Ce qui se passe à Gaza nous laisse comme des orphelins dans une nuit si noire que nul chemin ne peut être distingué. La nuit de l’humanité elle-même.
Nabil Adel
Enseignant-chercheur. Directeur d'un groupe de recherche en géopolitique et géoéconomie.
Les conséquences économiques à long terme du dernier dialogue social
15 mai 2024Dans toute décision économique, il y a ce qu’on voit (impact à court terme) et ce qu’on ne voit pas (conséquences à long terme). Si les augmentations salariales tant dans le secteur privé que public paraissent de prime abord être une bonne chose, leurs conséquences à long terme sur la création d’emplois risquent d’être bien plus nuancées.
Mehdi Michbal
Etat social et hausse du chômage : l’effet pervers des aides directes
15 mai 2024Avec le déblocage en décembre dernier des aides sociales directes à plus de 3 millions de familles, l’économie marocaine se voit désormais confrontée à un nouveau phénomène, qui va aller crescendo : le chômage volontaire.
Othmane Benmoussa
Enseignant-chercheur en Systems Thinking et directeur de l’Euromed Polytechnic School -Université Euromed de Fès
Déléguer plus efficacement : un cadre de travail à quatre approches
11 mai 2024Le concept de délégation n’est pas toujours maîtrisé et utilisé convenablement par de nombreux dirigeants. Du manager surmené essayant d’atténuer l’épuisement professionnel au président tentant de prendre des vacances, de nombreux gestionnaires se doivent de déléguer davantage, mais évitent de le faire. Transférer des responsabilités à quelqu’un d’autre crée souvent des inquiétudes, des frictions et/ou des résultats insatisfaisants. Néanmoins, la délégation n’est pas facultative : les individus et les organisations ne peuvent se développer que si les gens apprennent à déléguer efficacement les tâches et la prise de décision, et ce, au niveau de tout type d’organisation.
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