L’Observatoire marocain de la TPME (OMTPME) a rendu public, ce 2 octobre 2023, son rapport annuel au titre des années 2021-2022. Il renseigne sur l’évolution de la situation démographique, économique et financière des entreprises, avec comme toile de fond le contexte marqué par les crises successives liées à la Covid-19 et à la guerre en Ukraine.

La nouveauté de cette quatrième édition a trait aux nouvelles analyses sur l’emploi et les salaires en fonction du genre et à l’accès des entreprises au financement bancaire par genre de leurs dirigeants.

Près de 370.000 EPMA recensées

En 2021, la documentation indique que 369.635 EPMA ont été recensées dans la base consolidée de l’Observatoire, contre 342.137 en 2020. Ce qui représente une hausse annuelle de 8%. Au chapitre de la prédominance des TPME dans le tissu entrepreneurial, les auteurs du rapport font état d’une part de 99,6% en termes de nombre. Les grandes entreprises représentent une infime partie avec une part de 0,4%. Dans le détail, 88% des TPME ont généré un chiffre d’affaires ne dépassant pas 3 MDH en 2021.

Entre 2020 et 2021, 17.233 EPMA ont changé de catégorie. A titre illustratif, 7.360 microentreprises sont devenues des TPE ; 2.563 TPE ont grossi pour devenir des PME ; et 229 PME ont pu intégrer le club très select des grandes entreprises qui réalisent un chiffre d’affaires annuel supérieur à 175 MDH.

Autre caractéristique phare concernant les EPMA en 2021 : l’axe Tanger-El Jadida, qui a généré une part de près de 59% du PIB au plan national, a accueilli environ 63,3% de leur effectif total. A noter que 50% des EPMA sont relativement jeunes et fragiles avec un âge ne dépassant pas cinq ans.

Le rapport annuel, qui mentionne que le secteur tertiaire concentre près de 67,5% des EPMA (dont 16,% sont dirigées par des femmes au Maroc), a contribué à hauteur de 52% au PIB en 2021. Pour sa part, le secteur manufacturier a généré 15% du PIB et représenté 6,3% des EPMA au cours de la même période.

La forme juridique SARL à associé unique séduit de plus en plus

Le document relève une tendance haussière du nombre des EPMA ayant adopté la forme juridique SARL-AU, avec une progression de près de 19% en 2021. Notons tout de même que pour la même année, 56,9% des EPMA ont adopté la forme juridique SARL ; 35,4% d’entre elles ont opté pour la forme juridique SARL-AU ; et seules 2,7% de ces entreprises ont choisi la forme juridique société anonyme (SA).

Par ailleurs, l’année 2021 a été plus dynamique que 2022 en termes de créations d’entreprises. Pour preuve, les auteurs du document font état de prés de 105.000 créations d’entreprises personnes physiques (PP) et personnes morales (PM) en 2021 contre 93.550 entreprises PP et PM, soit un repli de près de 11% en 2022. Comme on peut s’y attendre, la région Casablanca-Settat, principal poumon économique du Royaume, abrite à elle seule 35,5% des créations en la matière.

Pour ce qui est des dissolutions d’entreprises, on dénombre un nombre de 9.740 en 2022, représentant ainsi une hausse de près de 18% par rapport à 2021. 53% des dissolutions ont touché les entreprises ayant moins de cinq ans d’existence, réputées pour leur fragilité. Les secteurs les plus touchés par la dissolution sont le commerce, la construction et l’hébergement et la restauration.

Progression des emplois déclarés à la CNSS en 2022

"Les emplois déclarés à la CNSS en 2022 ont totalisé 3.800.000, soit une hausse annuelle de 8,9%, évolution plus marquée que celle de l'année précédente, qui était de 5,4%", renseigne t-on. Même son de cloche pour les EPMA déclarantes, dont le nombre total a atteint 315.453, (contre 294.000 en 2021), soit une évolution de 7,3%.

Autre précision de taille : 76,4% des emplois ont été déclarés par les TPME, contre 73% en 2021. Ce qui conforte l’importance de la TPME dans l’emploi déclaré. Pour leur part, les GE ont déclaré 27% des emplois en 2022. Il ressort notamment de l’évolution annuelle du nombre d’emplois déclarés par région que Drâa-Tafilalet a enregistré une hausse de 100% contre une baisse de 25% pour la région Fès-Meknès. De plus, 86,6% des entreprises ont déclaré moins de 10 salariés durant l’année étudiée et près de 58% des emplois sont déclarés par des entreprises matures, ayant plus de dix ans d’existence. Dans le même ordre d’idées, 75,8% des employés déclarés à la CNSS ont perçu un salaire inférieur à 4.000 DH et 44% ont touché une rémunération n’excédant pas 2.800 DH.

L’analyse par genre des emplois conforte les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes. En 2022, les employées femmes, qui représentent 32,8% de l’effectif déclaré en 2022, ont perçu un salaire moyen de 5.000 DH et un salaire médian de 2.800 DH. Pour leur part, les hommes, qui constituent 67,2% de l’effectif susmentionné, ont perçu un salaire moyen de 5.600 DH et un salaire médian 2.900 DH.

Autre particularité : les employées femmes sont mieux rémunérées dans la région de Casablanca-Settat. Ainsi, 36% de ces femmes ont perçu un salaire supérieur à 4.000 DH contre une proportion variant entre 3,1% et 19,5% dans les autres régions.

Le crédit bancaire, principale source de financement des EPMA

Pour les 57.000 EPMA étudiées, le crédit bancaire représente 99,5% de leur dette financière à fin 2021, soit une légère diminution de 0,4 point par rapport à l’année précédente. Ceci dit, par catégorie d’entreprises, les dettes envers les associés représentent tout de même la première source de financement pour les microentreprises et les TPE. La même source renseigne que les fonds propres sont la deuxième source de financement des microentreprises (18,2%) et des TPE (28,3%), sachant que les fonds propres représentent la principale source de financement pour les PME et les GE.

Par ailleurs, en 2022, près de 142.000 EPMA ont bénéficié d’un crédit bancaire (+10% par rapport à 2021), avec un encours total de plus de 609 MMDH accordés aux EPMA non financières. Les deux tiers de ce montant sont captés par la région Casablanca-Settat.

Au final, la part des EPMA dirigées par des hommes ayant eu accès au crédit bancaire en 2022 est de 86,6%, contre 13,4% pour les EPMA dirigées par les femmes.