Télésurveillance des salariés : une pratique légale sous conditions (avocats)
La télésurveillance des salariés, non encadrée par un texte dédié, n’est pas pour autant illégale. Les employeurs qui recourent à cette technique sont toutefois tenus de respecter certaines conditions, sous peine de sanctions pénales.
Télésurveillance des salariés : une pratique légale sous conditions (avocats)
Partager :
-
Pour ajouter l'article à vos favorisS'inscrire gratuitement
identifiez-vousVous possédez déjà un compte ?
Se connecterL'article a été ajouté à vos favoris -
Pour accéder à vos favorisS'inscrire gratuitement
identifiez-vousVous possédez déjà un compte ?
Se connecter
Sara Ibriz
Le 23 février 2022 à 18h13
Modifié 23 février 2022 à 19h30La télésurveillance des salariés, non encadrée par un texte dédié, n’est pas pour autant illégale. Les employeurs qui recourent à cette technique sont toutefois tenus de respecter certaines conditions, sous peine de sanctions pénales.
Une ancienne salariée travaillant dans une société connue a été condamnée, lundi 21 février, à un an de prison ferme et à 2.000 dirhams d’amende par le tribunal correctionnel de Casablanca.
La société accuse la jeune femme d’abus de confiance et de fraude après avoir découvert, à travers la technique...
La lecture de ce contenu est réservée aux abonnés
Abonnez-vous dès maintenant
- S’informer en avant-première et accéder à l’intégralité des contenus PREMIUM
- Accédez à nos enquêtes, analyses, portraits, chroniques…
- Soutenez un journalisme crédible, fiable et indépendant
