Depuis les années 2000, le Maroc fait face à une diminution inexorable du taux d'activité des femmes, chutant de 28,1% en 2000 à seulement 19% en 2023. De surcroît, le chômage touche plus durement les femmes, avec un taux de 18,3% contre 11,5% pour les hommes. Ainsi, 41,5% des femmes sont employées dans le secteur agricole, une industrie en régression continue en raison des conditions climatiques défavorables.

Toutefois, l'atteinte de la cible fixée dans le cadre du Nouveau Modèle de développement (NMD), visant un taux d'activité féminin de 45% d'ici 2035, semble ardue à réaliser compte tenu des données disponibles.

L'analyse de la note du HCP met en évidence les facteurs contribuant à cette situation alarmante. Les déterminants majeurs de l'inactivité des femmes, tels que l'âge, le niveau d'études et le statut matrimonial, jouent un rôle décisif. Cependant, les disparités régionales sont également prépondérantes, comme en témoignent les taux d'inactivité féminine, atteignant 81% dans l'Oriental et 68% à Casablanca-Settat. Les raisons de cette inactivité sont multiples et complexes.

Alors que 74% des femmes inactives se déclarent femmes au foyer, la garde des enfants et les tâches domestiques demeurent les principales raisons invoquées. Dans le même ordre d'idées, la note du HCP révèle les conclusions d'une étude fondée sur l'analyse de 22 focus groupes, réunissant 274 femmes des zones urbaines et rurales des régions de l'Oriental et de Casablanca-Settat. Celle-ci met en lumière une gamme étendue de défis, allant du refus familial à la situation financière en passant par les obstacles liés à la conciliation travail-famille. De plus, les femmes interrogées signalent des cas de harcèlement, d'abus et de discrimination sur le lieu de travail, ainsi que des problèmes liés à la régularisation de leur statut professionnel.

Une femme mariée âgée de 25 à 34 ans, sans diplôme supérieur, a une probabilité de 90% d'être inactive

L’intersection des déterminants de l’inactivité féminine dévoile les probabilités d’exposition à l’inactivité pour chaque profil. Le tableau ci-dessous met en évidence une probabilité d’inactivité inquiétante allant de 87,7% à 90,9% pour les femmes mariées, âgées de 25 à 34 ans, et qui ont un diplôme moyen ou aucun diplôme. En revanche, le célibat et un niveau d'éducation supérieur sont généralement associés aux profils féminins les moins inactifs.

Pour les hommes, la pire probabilité d'inactivité observée ne dépasse pas les 50%. Elle concerne les hommes célibataires, âgés de 45 à 59 ans, détenant un diplôme moyen ou n'ayant aucun diplôme.

Carte thermique des probabilités d’inactivités par profil et par sexe

Analyse qualitative

Cette analyse vient enrichir la démarche quantitative probabiliste en scrutant l'impact prégnant des normes sociales, des valeurs culturelles et des structures familiales sur l'activité des femmes et leur insertion dans le monde professionnel.

L’étude menée auprès de 274 femmes a permis d'identifier cinq principaux freins :

- Le refus familial : Un nombre significatif de participantes se heurtent à l'opposition familiale, déclarant que le refus des proches constitue l'obstacle principal à leur activité professionnelle. Ce rejet, souvent attribué aux conjoints, persiste même en présence de besoins financiers pressants.

- La situation financière : Les contraintes financières influent sur l'attitude à l'égard du travail féminin. Les conditions économiques poussent à une normalisation de la participation des femmes au marché du travail, étant donné les impératifs financiers.

- La nature du travail : Le degré d'opposition varie selon la nature du travail. Par exemple, les emplois dans la fonction publique, en raison de leur nature et de la flexibilité des horaires, sont associés à une perception familiale et sociale positive. En revanche, les emplois dans des secteurs traditionnellement féminins, comme la beauté, la coiffure ou la couture, font souvent l'objet de préjugés sociaux défavorables.

- La charge mentale ménagère et conciliation travail-famille : Les participantes ont souligné la nécessité de jongler entre leurs différents rôles, professionnels et domestiques, engendrant une charge mentale considérable. Cette répartition inégale des responsabilités domestiques complique leur quête d'indépendance professionnelle.

- Les conditions de travail : Les femmes interrogées ont dénoncé les épreuves qu'elles endurent au quotidien : harcèlement, abus et une avalanche de discriminations sur le lieu de travail, le tout enveloppé dans un voile d'incertitude quant à leur avenir professionnel. Face à elles, des opportunités inégales, des contrats précaires sans promesse de stabilité, et des rétributions insuffisantes pour subvenir à leurs besoins essentiels.

Ces résultats mettent en lumière les dynamiques sociales et économiques complexes qui influent sur l'activité professionnelle des femmes selon leur état matrimonial et leur niveau d'éducation, soulignant ainsi l'importance cruciale d'une approche intersectionnelle dans la compréhension des phénomènes socio-économiques tels que l'inactivité. Il est également nécessaire de concevoir des politiques et des programmes visant à promouvoir l'autonomisation économique des femmes, en tenant compte des spécificités régionales et culturelles ainsi que des obstacles individuels.