Pour garantir l’égalité entre l’homme et la femme dans l’accès aux postes de responsabilité, le ministère de la Fonction publique a préparé une stratégie en collaboration avec l'ONU-femmes.

Intervenant mercredi 25 mai lors de la présentation de la stratégie à Rabat, le ministre délégué chargé de la Fonction publique, Mohamed Moubdii, a souligné que l’institutionnalisation de l’égalité des sexes comporte deux volets distincts.

Le premier volet consiste à institutionnaliser l’égalité des sexes dans les politiques, les programmes et les projets, confiés à l'administration publique en général, tandis que le second concerne la prise en considération du genre social dans les structures de la fonction publique et la culture y régnant. 

Cette stratégie se base sur trois axes.

Le premier s’articule autour de la création et la consolidation de structures dédiées au renforcement de l’égalité et l’introduction de l’égalité des sexes dans la fonction publique. Il comprend 3 projets et 6 actions, visant à créer des unités et des mécanismes au ministère de la Fonction publique spécialisées dans le domaine du genre et encourager les administrations publiques à créer des unités d’égalité entre les sexes.

Le deuxième axe table sur l’insertion du principe d’égalité des sexes dans le système juridique, notamment en matière de gestion des ressources humaines et des compétences. Cet axe comporte 4 actions et 34 mesures, visant à introduire dans le cadre juridique et la gestion des ressources humaines des mécanismes d'égalité effective entre les femmes et les hommes fonctionnaires.

S’agissant du troisième axe, il consiste en la consécration de l’égalité des sexes dans les pratiques, les comportements et la culture de l’administration.