Afin de mieux comprendre la dynamique actuelle des salaires au Maroc et d'explorer les préoccupations, les aspirations et les expériences des salariés, Rekrute a entrepris une enquête sur les rémunérations.

Cette enquête vise à donner la parole aux salariés marocains, qu'ils exercent dans le secteur public ou privé, dans différentes régions du pays et dans divers secteurs d'activité. 40% des personnes questionnées travaillent dans de grandes entreprises, 30% dans des multinationales, 21% dans des PME et 8% dans le secteur public.

Voici quelques constats établis par cette étude :

- La majorité (90%) des salariés marocains sont prêts à démissionner pour rejoindre un employeur qui propose un salaire plus compétitif.

- 43% réussissent à obtenir une augmentation de salaire après l’avoir négociée.

- 53% des salariés marocains reçoivent des avantages en plus de leur salaire fixe, principalement sous forme de mutuelle, primes annuelles et primes de performance.

- Plus de la moitié des personnes interrogées (51%) ont déjà envisagé de travailler en freelance pour des considérations liées au salaire.

Les hommes touchent des salaires plus élevés que les femmes

Selon la même enquête qui a concerné 72% de femmes et 28% d'hommes, les hommes sont deux fois plus nombreux que les femmes à toucher des salaires élevés.

Les hommes ont une proportion plus élevée que les femmes dans les tranches de salaire les plus élevées, notamment 20.000-30.000 DH, 30.000-40.000 DH et plus de 40.000 DH.

Les femmes représentent une proportion plus élevée que les hommes dans la tranche 4.000-8.000 DH et 15.000-20.000 DH. Ainsi, l'étude souligne la nécessité de surveiller et de lutter contre les inégalités salariales entre les sexes pour promouvoir l'égalité des opportunités professionnelles.

L'enquête relève que 30% des personnes interrogées ont un salaire fixe entre 10.000 et 15.000 DH. Ceux qui perçoivent un salaire entre 3.000 et 4.000 DH représentent un segment de 17%.

Les tranches de salaires de "- de 4.000 DH", "4.000-8.000 DH", "8.000-10.000 DH", "15.000-20.000 DH", et "20.000-30.000 DH" ont toutes une répartition similaire, chacune constituant 10% de l'échantillon interrogé. Enfin, 8% des personnes interrogées gagnent plus de 40.000 DH.

Par ailleurs, l'étude souligne une corrélation positive entre le niveau d’études et le salaire. Et que seuls 33% des salariés marocains touchent un salaire variable, dont 56% disent qu'il s'agit d'un salaire sur objectif.

81% insatisfaits de leur salaire actuel

La majorité des participants pensent qu’ils n’ont pas bien négocié leur salaire. En conséquence, 81% se disent insatisfaits de leur salaire actuel.

Les employés des grandes entreprises ont le taux de satisfaction salariale le plus bas, avec seulement 26% de satisfaction salariale positive. Les raisons principales de ce manque de satisfaction sont le gap entre le salaire perçu, leur valeur de marché (52%) et la charge de travail élevée (46%).

De nombreux candidats envisagent activement de négocier leur rémunération, soit en obtenant des promesses d'augmentation (16%), en demandant une augmentation (23%), en cherchant plus de responsabilités (19%), ou en explorant d'autres opportunités si leur employeur ne prévoit pas d'augmentation (42%).