Les communiqués se succèdent suite à la grève observée du 9 au 11 avril 2017 par les salariés d'Autoroutes du Maroc (ADM).

Dans une nouvelle mise au point, publiée dimanche 16 avril, ADM dit défendre, "avec la plus grande rigueur", les acquis sociaux des salariés des sociétés privées prestataires. La société entreprend l'audit nécessaire afin de veiller à leur conformité avec la législation du travail en vigueur.

ADM explique que 1.046 employés des sociétés prestataires d'ADM (soit 70%) sont recrutés dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI) et bénéficient, à ce titre, des avantages liés à leur ancienneté dans cet emploi conformément à la loi ainsi que de l’affiliation à la CNSS, l’AMO, comme le prévoit la réglementation du travail, et de la prime de l’Aid Al Adha.

Ces employés, dont le salaire moyen est de 4.000 DH, bénéficient également du transport, vers et à partir du lieu de travail, assuré par leur employeur, sachant que la majorité de cette main d’œuvre "ne dispose pas de formation professionnelle particulière", ajoute ADM.

Les sociétés chargées du péage pour le compte d'ADM font appel à un renfort ponctuel en ressources humaines dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) durant les périodes de pic et ce, dans le respect total de la législation concernant ce type de contrat.