Travail et famille: la difficile conciliation pour les Marocaines
Selon une enquête menée par Rekrute, 47% des Marocaines travaillent par nécessité; 66% d’entre elles trouvent qu’allier famille et travail est ... très difficile, et 42% des managers craignent le manque de leur implication dans leur travail.
Les informations liées à la conciliation travail/famille se font très rares au Maroc.
ReKrute a lancé une enquête en juin 2019 pour recueillir les ressentis des femmes actives quant à leur quotidien de mères et de salariées en entreprise.
L’enquête a été menée auprès de 1.247 profils de femmes au Maroc et a permis de ressortir des éléments très intéressants.
Subvenir aux besoins de leurs familles, demeure la raison principale pour laquelle les Marocaines travaillent. Elles sont 47% à travailler pour assumer les charges de leurs foyers, et donc par nécessité.
Ce qui explique, en partie, que 80% d'entre elles privilégient dans leur choix de vie l’équilibre entre famille et carrière.
Aussi, 38% des interviewées travaillent pour un objectif purement intellectuel ou celui de construire une carrière, contre 4% pour avoir une occupation autre que celle de s'occuper des enfants.
Une conciliation de difficile à très difficile
Ce n'est vraiment pas une surprise...
Les femmes sont épuisées, elles sont 66% à avoir du mal à gérer leurs deux journées de travail par jour. Heureusement, au Maroc, la famille est encore très présente: 32% des Marocaines se font aider par leurs parents/beaux-parents, et contre toute attente, 20% ont recours à une nounou à plein temps.
Par ailleurs, 17% des Marocaines sont carriéristes; 22% des moins de 25 ans privilégient leurs carrières, contre 11% pour les 25-34 ans, 23% pour les 35-44 ans, 14% pour les 45-55 ans et enfin 31% pour les plus de 55 ans.
En effet, 71% des femmes préfèrent accepter les évolutions de carrière qui se présentent à elles, on peut y voir une volonté de surpassement de soi, mais aussi celle de servir d’exemple, car le degré d’évolution académique et professionnel de la femme influence l’avenir des enfants.
Salariée avec enfants : la discrimination persiste
Selon les résultats de l'enquête, 42% des managers craignent le manque d’implication des femmes ! Ils estiment que les femmes sont moins impliquées dans leur travail (absences, enfants malades, manque de temps).
Elles sont 41% à penser que la solution réside dans l’assouplissement de leurs heures de travail, 25% pensent au temps partiel et 13% aux crèches d’entreprises.
Malgré le poids de la responsabilité familiale, 62% des femmes estiment qu’elles ont les mêmes chances de carrière que les hommes.
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