Les entreprises bénéficiaires du “Challenge Fund II” dévoilées

La cérémonie officielle de lancement de l’appui aux entreprises bénéficiaires du "Challenge Fund II", un programme élaboré dans le cadre de la coopération maroco-allemande, a eu lieu le lundi 3 février à Rabat, en présence de Ryad Mezzour, ministre de l’Industrie et du commerce, de Robert Dölger, ambassadeur de la République fédérale d'Allemagne à Rabat, et de Kathrin Lorenz, directrice résidente de la GIZ Maroc, précise-t-on dans un communiqué.

D’un budget global de 1,05 million d’euros, "Challenge Fund II" vise à promouvoir la création d’emplois au Maroc et privilégie les projets faisant preuve d’intérêt général, avec un impact significatif en matière d’inclusion, de digitalisation et de transition écologique, poursuit la même source.

Lors de cette cérémonie, des accords d’entente tripartite ont été signés par le ministère de l’Industrie et du commerce, GIZ Maroc et les entreprises bénéficiaires du "Challenge Fund II". Ces dernières ont été sélectionnées à la suite d’un appel à projets lancé en mai 2024.

"Challenge Fund II" offre aux entreprises sélectionnées un soutien financier à hauteur de 1,5 million de DH, couvrant jusqu’à 70% du budget de leurs projets d’investissement. Elles bénéficient également "d’un accompagnement opérationnel tout au long de la mise en œuvre de leurs projets".

Les entreprises sélectionnées sont :

– Peaqock Financials, fintech marocaine créatrice de solutions technologiques innovantes ;

– Station A Corporation, incubateur marocain spécialisé dans l’accompagnement entrepreneurial ;

– Deli's, entreprise marocaine opérant dans le secteur de la boulangerie-viennoiserie ;

– Lariconf, entreprise marocaine spécialisée dans le prêt-à-porter féminin ;

– Leyton, cabinet international de conseil en développement des organisations ;

– Bertrandt Technologies, groupe d'ingénierie allemand.

Cette cérémonie a également connu la signature d’un accord tripartite avec Handicap International, ONG de solidarité internationale, visant le soutien aux entreprises dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques durables, favorisant l'emploi des personnes en situation de handicap, conclut-on.