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Le projet de convention collective de l’offshoring prend forme

La Fédération marocaine des technologies de l'information et de l'offshoring et la Fédération nationale des centres d'appels et des métiers de l'offshoring poursuivent l’élaboration du projet de convention collective de l’Offshoring, en abordant les annexes détaillées complémentaires.

Le projet de convention collective de l’offshoring prend forme

Le 14 décembre 2021 à 12h14

Modifié 14 décembre 2021 à 19h42

La Fédération marocaine des technologies de l'information et de l'offshoring et la Fédération nationale des centres d'appels et des métiers de l'offshoring poursuivent l’élaboration du projet de convention collective de l’Offshoring, en abordant les annexes détaillées complémentaires.

Dans la continuité de l’accord signé à Agadir, l’APEBI et la FNCAMO ont récemment tenu une séance de travail, dédiée à la poursuite de l’élaboration du projet de convention collective de l’offshoring, annonce un communiqué

Le 7 juillet 2021, le président de l’APEBI, le secrétaire général de la FNCAMO, en présence de la directrice de l’Emploi, ont validé le préambule et les principes directeurs du projet de convention collective de l’offshoring et ont ouvert la voie à la finalisation des dix annexes qui précisent l’ensemble des aspects de la vie sociale dans les entreprises du secteur.

« Le pôle de l’offshoring de l’APEBI est ouvert à l’ensemble des acteurs de l’offshoring souhaitant contribuer au projet de la convention collective du secteur », a souligné Amine Zarouk, président de l’APEBI, à l’occasion de cette session de travail.

Quant à la FNCAMO, elle confirme « son engagement pour le dialogue social. Un pré-requis pour le bien-être des salariés et l’amélioration de l’environnement du travail », poursuit Ayoub Saoud, secrétaire général du syndicat UMT des centres d’appels et des métiers de l’offshoring, cité dans le communiqué.

La convention collective de l’offshoring vise les objectifs suivants :

– fixer, dans une responsabilité commune, les conditions de travail et d’embauche, développer les emplois et l’évolution sociale et économique ;

– assurer l’égalité des chances et de traitement des collaboratrices et collaborateurs ;

– entretenir un partenariat social durable ;

– ancrer la collaboration entre les parties signataires ;

– contribuer à l’essor de l’offshoring dans les régions, en bénéficiant de l’expérience des pôles historiques de cette activité.

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