Les informations liées à la conciliation travail/famille se font très rares au Maroc.

ReKrute a lancé une enquête en juin 2019 pour recueillir les ressentis des femmes actives quant à leur quotidien de mères et de salariées en entreprise.

L’enquête a été menée auprès de 1.247 profils de femmes au Maroc et a permis de ressortir des éléments très intéressants.

Subvenir aux besoins de leurs familles, demeure la raison principale pour laquelle les Marocaines travaillent. Elles sont 47% à travailler pour assumer les charges de leurs foyers, et donc par nécessité.

Ce qui explique, en partie, que 80% d'entre elles privilégient dans leur choix de vie l’équilibre entre famille et carrière.

Aussi, 38% des interviewées travaillent pour un objectif purement intellectuel ou celui de construire une carrière, contre 4% pour avoir une occupation autre que celle de s'occuper des enfants.

Une conciliation de difficile à très difficile 

Ce n'est vraiment pas une surprise... 

Les femmes sont épuisées, elles sont 66% à avoir du mal à gérer leurs deux journées de travail par jour. Heureusement, au Maroc, la famille est encore très présente: 32% des Marocaines se font aider par leurs parents/beaux-parents, et contre toute attente, 20% ont recours à une nounou à plein temps.

Par ailleurs, 17% des Marocaines sont carriéristes; 22% des moins de 25 ans privilégient leurs carrières, contre 11% pour les 25-34 ans, 23% pour les 35-44 ans, 14% pour les 45-55 ans et enfin 31% pour les plus de 55 ans. 

En effet, 71% des femmes préfèrent accepter les évolutions de carrière qui se présentent à elles, on peut y voir une volonté de surpassement de soi, mais aussi celle de servir d’exemple, car le degré d’évolution académique et professionnel de la femme influence l’avenir des enfants.

Salariée avec enfants : la discrimination persiste  

Selon les résultats de l'enquête, 42% des managers craignent le manque d’implication des femmes ! Ils estiment que les femmes sont moins impliquées dans leur travail (absences, enfants malades, manque de temps).

Elles sont 41% à penser que la solution réside dans l’assouplissement de leurs heures de travail, 25% pensent au temps partiel et 13% aux crèches d’entreprises.

Malgré le poids de la responsabilité familiale, 62% des femmes estiment qu’elles ont les mêmes chances de carrière que les hommes.