Au cours de cette année, qui a vu la généralisation du système d’accompagnement et d’évaluation intégrée à l’ensemble des provinces et préfectures du Royaume, plus de 700 agents d'autorité (femmes et hommes) ont bénéficié de ce système, précise la même source.

Sur la base des critères du mérite et de l’évaluation globale du rendement, ce mouvement a donné lieu à la promotion d’un total de 315 agents d'autorité (femmes et hommes) exerçant au sein de l’administration territoriale et de l’administration centrale du ministère de l’Intérieur, précise ce dernier dans un communiqué.

L'administration territoriale s'est également renforcée par de nouveaux cadres, lauréat(e)s de l'Institut Royal de l'administration territoriale, et qui sont au nombre de 339, indique la même source.

Le système d’accompagnement et d’évaluation intégrée a joué un rôle important dans la préparation de ce mouvement, fait savoir le ministère dans son communiqué. Ce mécanisme repose sur des visites de terrain au lieu de travail de l’agent d’autorité, effectuées par des commissions chargées de rencontrer et d'accompagner l’agent d’autorité et d'effectuer des entretiens oraux avec les représentants des différents acteurs liés à son environnement professionnel, y compris les chefs hiérarchiques, les subalternes et les responsables locaux relevant des services sécuritaires et extérieurs, explique le communiqué. Ces entretiens concernent aussi de larges catégories de citoyens, dont les usagers, les acteurs associatifs et économiques et les élus.

Le ministère de l’Intérieur promet de veiller constamment, en ayant à l'esprit les instructions royales, à consacrer une démarche efficiente dans la modernisation de la gestion de ses ressources humaines, sur la base du strict respect des critères de compétence, de mérite et d’égalité des chances dans l’accès aux postes de responsabilité.