Japan Tobacco International : Le congé maternité et paternité va passer à 20 semaines
Dans le cadre de la mise en place d’une politique globale de congé parental égalitaire pour tous ses employés, JTI North Africa, filiale de JTI (Japan Tobacco International) offrira 20 semaines de congés entièrement payés à ses collaborateurs qui deviennent parents et ce, indépendamment du fait que ce soit un congé de maternité ou un congé de paternité, ou du fait qu'ils deviennent parents en donnant naissance ou par adoption.
Ce nouveau plan s'appliquera au 1er janvier 2021 pour les femmes et au 1er janvier 2022 pour les hommes, sachant que les nouveaux pères bénéficieront dès 2021 de 4 semaines de congé parental avant de passer à 20 semaines en 2022
Cette politique de congé parental va au-delà des réglementations locales dans 80 % des pays où l'entreprise est implantée. Au Maroc, le congé de naissance n’excède pas 14 semaines pour les nouvelles mères et 3 jours pour les nouveaux pères.
L’objectif de cette initiative comme le souligne Yassine Kabbaj, Directeur People & Culture chez JTI North Africa est de « renforcer le principe d’égalité entre l’homme et la femme au niveau du foyer en accompagnant l’évolution des rôles dans la famille ».
" Chaque parent devrait pouvoir pleinement profiter des moments privilégiés en famille que représente l’arrivée d’un enfant, sans se préoccuper de l’impact que cela pourrait avoir sur ses revenus ou sur son évolution professionnelle. Nous sommes heureux de contribuer à ce bonheur pour nos collaborateurs. », a déclaré Simon Matta, Directeur Général de JTI North Africa.
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