Un guide: comment recruter un salarié étranger dans la légalité
Diversité culturelle et performance des entreprises. C’est autour de ce thème qu’une rencontre a été organisée par la CGEM – le 21 février, en partenariat avec le ministère délégué chargé des MRE et de la Migration, et le soutien de la Belgique et de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM).
La mondialisation des marchés conduit de plus en plus à l’interaction de différents groupes culturels au sein de l’entreprise. Aussi indéniable que soit son apport, un environnement multiculturel peut donner naissance à des situations de conflits. Un véritable défi en l’absence de cadres de gestion adéquats, à même de transformer en atout compétitif cette richesse culturelle.
"Au Maroc, les migrants rencontrent des problèmes liés aux barrières linguistiques et culturelles, ce qui en fait l’objet de discriminations. Ils pâtissent également du manque d’adéquation au marché de l’emploi", souligne El Habib Nadir, SG du ministère chargé des MRE et de la Migration.
Le Maroc a déployé, depuis 2013, une politique migratoire avant-gardiste pour le continent. Ce qui a notamment conduit à deux opérations de régularisation des migrants en situation irrégulière, en 2014 et 2016-2017.
Aujourd’hui, on observe l’accès graduel des migrants aux services publics – notamment la santé, l’éducation, la justice, l’assistance sociale, la formation professionnelle et l’emploi. Dans une optique de mise à niveau règlementaire, deux projets de loi sont actuellement dans le circuit législatif, portant sur la migration et le droit d’asile.
Le secteur privé a son rôle à jouer dans cette équation. "En plus de jouer un rôle essentiel dans la réduction des disparités territoriales, l’intégration d’un capital humain diversifié développe la capacité de l’entreprise à s’ouvrir sur de nouveaux marchés", précise Ana Fonseca, chef de mission au Maroc de l’OIM.
Les migrants contribuent en effet à hauteur de 9,4% au PIB mondial, alors qu’ils ne représentent que 3,5% de la population du globe. Une plus-value qu’il convient de préserver et développer pour relever les défis de la globalisation.
La gestion des flux migratoires fait d’ailleurs actuellement l’objet de négociations – chapeautées par l’ONU, pour aboutir à un Pacte mondial sur la migration. Un document de référence qui incarnera l’engagement mondial autour de cet enjeu, et dont la signature aura lieu au Maroc en décembre 2018 – à l’occasion d’une conférence organisée sous l’égide des Nations-Unies.
La rencontre a aussi été l’occasion de présenter deux nouvelles publications éditées par la CGEM, l'Organisation internationale pour les migrations et le ministère des RME et de la migration: le Guide sur l’intégration de la diversité culturelle dans les pratiques de l’entreprise et le Manuel pratique pour recruter dans la légalité un salarié étranger au Maroc. (A télécharger en cliquant sur le lien)
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