Enquête de l'EM Lyon Casablanca sur le marché du travail marocain: “les jeunes d'abord!”
L'EM Lyon Casablanca a ouvert ses portes cette année. Pour marquer le coup, la prestigieuse business school, classée dans le top 4 des meilleurs écoles de commerce de l'hexagone, a rendu publique une étude sur le marché de l'emploi marocain. Les grandes lignes.
Enquête de l'EM Lyon Casablanca sur le marché du travail marocain: “les jeunes d'abord!”
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Y. Z.
Le 27 octobre 2016 à 16h25
Modifié 27 octobre 2016 à 16h25L'EM Lyon Casablanca a ouvert ses portes cette année. Pour marquer le coup, la prestigieuse business school, classée dans le top 4 des meilleurs écoles de commerce de l'hexagone, a rendu publique une étude sur le marché de l'emploi marocain. Les grandes lignes.
L'étude de l'EM Lyon Casablanca, présentée par son DG Tawhid Chtioui dans le campus marocain, a passé à la loupe environ 12.500 offres d'emplois qualifiés (qui constituent environ 1 emploi sur 3 au Maroc), diffusées par l'Anapec durant le premier semestre 2016.
Une des premières conclusions de l'enquête est qu'il existe une polarisation des emplois au Maroc. En d'autres termes, on note "un accroissement simultané de la part des métiers les plus qualifiés et de celle des très peu qualifiés, induisant une baisse concomitante de la proportion des effectifs en emploi au milieu de l'échelle des qualifications".
Autre tendance lourde, une tertiarisation des emplois. De fait, un emploi sur deux créé se fait dans les services. Et c'est Casablanca qui rafle la mise, avec 54% des jobs créés.
La bonne nouvelle de l'étude: "des perspectives favorables (s'offrent) aux jeunes diplômés du supérieur!". Une écrasante majorité de ces emplois (87%) est sous forme de CDI et concernent essentiellement les jeunes actifs (7 emplois sur 10 sont destinés à des employés ayant entre 0 et 2 ans d'expérience).
La mauvaise nouvelle? "Une forte dispersion des salaires, entre 5.000 et 22.000 DH, pour le salaire mensuel des jeunes diplômés du supérieur (bac+3 et plus)", qui creuse davantage les inégalités salariales...
