L’objectif de cet atelier était, d’une part, de dresser l’état des lieux de l’offre régionale en matière de formation et de développement des compétences par secteur d’activité, et d’autre part, d’appréhender les tendances d’investissement et de recrutement observées dans la région, précise un communiqué.

Les présentations et interventions des participants, regroupant les acteurs économiques de la région, les présidents des groupements professionnels, les dirigeants de sociétés privés, les représentants des services déconcentrés de l’Etat ainsi que les présidents des établissements de formation, ont permis d’arrêter une série de recommandations qui portent principalement sur les points suivants :

- Création d’une synergie d’équipe rassemblant les établissements de formation et les investisseurs et employeurs de la région ;

- Convergence de l’offre de formation avec les besoins de l’économie régionale ;

- Elaboration d’une offre ciblée pour accompagner la mise en place des investisseurs dans la région ;

- Renforcement des capacités et formation des formateurs ;

- Instauration et développement de programmes de formation continue en faveur des secteurs productifs de la région ;

- Conception d’une offre attractive en ressources humaines dans les métiers d’avenir touchant les secteurs des énergies renouvelables de l’efficacité énergétique, de l’économie bleue et de la digitalisation.

Pour répondre concrètement à ses différentes recommandations, le centre régional d'investissement prévoit la mise en place d’un observatoire de formation et de l’emploi dont les missions seront de :

- Développer des programmes de formation en alternance

- Optimiser les stages pour une intégration efficace des candidats (Employé Clé en main)

- Développer des programmes de formation en alternance

- Privilégier qualité sur quantité dans la formation en tourisme pour une meilleure adéquation Offre- Demande

- Sensibiliser à l’importance des secteurs piliers de l’économie régionale (ex : tourisme) dès les
premières années de scolarité

- Anticiper comment la digitalisation et l’Intelligence Artificielle pourraient remodeler les besoins en emploi

- Renforcer le mécanisme de partenariat public-privé à travers la création de véritables chaînes industrielles au sein des instituts de formation

- Mettre en place un dispositif d’accompagnement des industriels leur permettant de renforcer leurs mécanismes de recrutement et de formation

- Élargir l’éventail d’accompagnement en matière de capital humain pour inclure entre autres le secteur de la Santé

- Insister sur la création de formations dédiées pour les managers et les middle managers, notamment dans le tourisme.

-Organiser des workshops sectoriels pour approfondir la réflexion sur l’adaptation de l’offre/demande

- Co-construire les programmes de formation en concertation avec les professionnels pour garantir leur pertinence.

- Mettre en place des programmes de formation en entreprise pour une meilleure adaptation aux besoins spécifiques

- Mettre en place un dispositif d’accompagnement des industriels leur permettant de renforcer leurs mécanismes de recrutement et de formation