La CGEM et l'Université Al Akhawayn explorent les moyens de promouvoir le potentiel de la Génération Z

Sur le thème “Génération Z : entre exigences de cette nouvelle génération et besoins des entreprises”, cette rencontre articulée autour de deux panels a été l’occasion pour les administrateurs de la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), le corps professoral et les étudiants et lauréats de l'Université Al Akhawayn d'Ifrane (AUI) d’identifier les besoins de ces jeunes nés entre 1995 et 2009, qui constituent actuellement la cohorte des étudiants en apprentissage et des jeunes actifs.

Intervenant à cette occasion, le président de la CGEM, Chakib Alj, a mis l’accent sur l’importance, pour les acteurs économiques et académiques, d’identifier les moyens de gagner le pari d’une insertion professionnelle réussie, permettant à la fois l’épanouissement de cette nouvelle génération tout en prenant en considération la performance de l’entreprise.

L’entreprise a vu se succéder plusieurs générations de professionnels, chacune avec ses spécificités, ses exigences et sa relation au travail, mais souvent dans la continuité de la précédente. L’arrivée de la Gen Z, qui représente près de 25% de la population mondiale, sur le marché du travail est sans doute la plus marquante et en rupture pour le monde du travail, a-t-il souligné. De nouvelles méthodes de travail devront être intégrées pour apporter l’équilibre espéré par la Gen Z, a ajouté Chakib Alj, notant que l’entreprise doit mettre, au cœur de sa stratégie d’attraction et de rétention de talents, des programmes de formation et de développement professionnel innovants et adaptés.

Pour sa part, le président de AUI, Amine Bensaid, a relevé les défis et opportunités du 21e siècle qui sont liés à deux dimensions différentes. Et de préciser que les jeunes de la Génération Z, qui se distinguent par des caractéristiques uniques contrairement à leurs aînés, sont appelés à agir dans un marché de l’emploi et un milieu professionnel en grande mutation.

Par conséquent, qu’il s’agisse de productivité, d’économie, ou encore de bien-être, la réussite de la Gen Z reste tributaire de notre capacité à apprendre à mieux la servir pour l’aider à s’épanouir davantage et, ainsi, apporter de la valeur ajoutée au monde productif qui génère de la richesse pour le Maroc, a-t-il conclu.