46% des grandes entreprises ont l'intention de recruter en 2022 (HCP)

Le Haut Commissariat au Plan (HCP) a mené sa quatrième enquête qualitative pour évaluer les effets du Covid-19 sur l’activité des entreprises. Conduite du 17 au 20 janvier 2022 auprès d’un échantillon de 2.300 entreprises, cette étude s'est penchée sur les intentions de recrutement et d'investissement en 2022, ainsi que sur le niveau d'activité en 2021.

70% des entreprises sondées ne comptent pas investir en 2022

De cette enquête du HCP, il ressort que 7 entreprises sur 10 ne comptent opérer aucun investissement en 2022. Par taille d'entreprises, les TPE (73%) et les PME (68%) sont les plus concernées par cette décision. En ce qui concerne les grandes entreprises, 57% ont décidé de ne pas investir en 2022, contre 25% qui ont décidé, au contraire, d'augmenter leur budget d'investissement pour l'année en cours.

En 2022, 46% des chefs d'entreprise sondés ont l'intention d'orienter leurs efforts d'investissement vers l'acquisition de machines,  et d'autres biens d'équipement, tandis que 32% souhaitent investir dans le développement de nouveaux produits et services et 24% dans la modernisation des équipements informatiques.

Pour financer les investissements futurs, 41% des entreprises prévoient de recourir à des prêts bancaires. Par catégorie, cette proportion atteint 34% pour les TPE, 51% pour les PME et 44% pour les grandes entreprises.

46% des grandes entreprises ont l'intention d'augmenter leurs effectifs en 2022

Globalement, une entreprise sur cinq a l'intention de recruter au cours de l'année 2022. Cette proportion atteint 46% pour les grandes entreprises, 25% pour les PME et 18% pour les TPE. Un tiers des grandes entreprises (29%) envisagent d’augmenter leurs effectifs de 5% ou plus par rapport à leurs effectifs actuels.

La proportion des entreprises ayant l’intention de recruter en 2022 s’élève à 41% dans les industries textiles et du cuir, 38% dans les industries extractives et 34% dans la construction. Les entreprises de l’hébergement et de la restauration (12%) sont les moins motivées pour recruter en 2022.

Sur la question de savoir à quelle date elles prévoient un retour à l'activité normale, près de 60% des entreprises sondées ayant connu une décélération de leur activité prévoient de retrouver leur niveau normal dans un délai moyen d’un an ou plus.

28% des entreprises ont arrêté leur activité pendant 143 jours en 2021

L'étude du HCP s'est également intéressée à la reprise d'activité en 2021. Il en ressort que cette reprise a été un peu difficile pour 28% des entreprises sondées, qui ont suspendu leur activité pour une durée moyenne de 143 jours en 2021. Cette suspension a été légèrement plus longue pour 30% des TPE, avec une période moyenne de 158 jours d'arrêt, contre 116 jours pour 27% des PME et 107 jours pour 14% des grandes entreprises.

Automatiquement, ces arrêts ont un impact sur l'activité, qui a baissé pour quatre entreprises sur cinq par rapport à la période pré-pandémie. Près de 43% des entreprises questionnées ont subi une baisse d’activité supérieure à 50% ou plus durant l’année 2021 par rapport à la période avant-Covid. Plus de la moitié des TPE ont subi une baisse d’activité de 50% ou plus en 2021 contre 31% pour les PME et 13% pour les GE.

Dans le secteur de l’hébergement, la quasi-totalité des entreprises ont rapporté une diminution d’activité et 86% ont déclaré une baisse de 50% ou plus durant l’année 2021 par rapport à la période avant-Covid. Les baisses d'activité supérieures à 50% restent également importantes dans les secteurs de la restauration (65%) et des arts, spectacles et loisirs (75%).

Une entreprise sur quatre a réduit la rémunération de ses employés

Arrêt de travail et baisse d'activité ont été synonymes de baisse d'effectifs pour 39% des entreprises sondée dans le cadre de l'étude du HCP. 56% ont maintenu leurs effectifs durant cette période. Par catégorie, 24% des grandes entreprises ont déclaré une réduction de leurs effectifs, contre 34% des PME et 43% des TPE.

Les entreprises ayant réduit leurs effectifs de la moitié ou plus représentent 21%. Cette proportion atteint 28% pour les TPE, 10% pour les PME et 5% pour les grandes entreprises. Les entreprises de l'hébergement et de la construction ayant réduit leurs effectifs de plus de moitié représentent respectivement 47% et 30%.

Quand les emplois sont préservés, les salariés ont pu faire l'objet d'une baisse des salaires. C'est le cas chez 24% des entreprises sondées. Elles ont en effet réduit le niveau de rémunération de leurs salariés durant l’année 2021. Par catégorie, cette proportion atteint 27% pour les TPE, 20% pour les PME et 10% pour les grandes entreprises.

Plus de huit entreprises sur dix opérant dans le secteur de l’hébergement (82%) ont baissé le niveau de salaire de ces employés, 60% de ces entreprises l'ont baissé de 10% ou plus et 22% de moins de 10%.

En revanche, 69% des entreprises ont pu maintenir le niveau de rémunération de leurs employés et près de 8% l'ont même augmenté par rapport au niveau précédant la pandémie.

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