Se voulant un guide pratique, cette publication aborde sept facteurs clés pour l’amélioration des conditions du travail avec une méthodologie s’appuyant sur des exemples de cas concrets d’entreprises. Ces dernières ont participé avec leurs données et témoignages dans l’élaboration de ce guide.

Ces facteurs sont en l’occurrence, le bien-être et la qualité de vie au travail, le dialogue social, l’action sociale, la formation professionnelle, le développement des compétences, l’insertion dans le monde professionnel et la diversité et l’équité, précise un communiqué.

Le guide couvre notamment les champs du recrutement et de la promotion des travailleurs, du respect du droit du travail, du transfert et des
délocalisations des travailleurs, de la cessation d’emploi, de la formation et du développement des compétences, de la santé, la sécurité et l’hygiène au travail, ainsi que toute politique ou pratique affectant les conditions du travail, dont le temps de travail et la rémunération.

Les relations et conditions du travail englobent également la reconnaissance des organisations des travailleurs ainsi que la représentation et la participation tant des organisations des travailleurs que celles des employeurs aux négociations collectives, au dialogue social et aux consultations tripartites en vue de traiter les questions sociales liées à l’emploi, ajoute la même source.