Palmarès des meilleurs employeurs au Maroc 2013
Huit entreprises représentant différents secteurs d'activités se sont vues décerner, jeudi soir à Casablanca, les trophées des meilleurs employeurs au Maroc au titre de l'année 2013.
Ainsi, le grand prix de la «catégorie grande entreprise», a été remporté par la société «Ménara Holding», organisée sur cinq pôles d'activités dont le transport, l'automobile et l'immobilier, tandis que la filiale d'Italcementi Group, «Ciments du Maroc» et le spécialiste dans la prestation de services informatiques «HP CDG», ont respectivement remporté le 2e et 3e prix.
Le grand prix de catégorie «petite et moyenne entreprise» est revenu à la filiale marocaine du géant de l'informatique, «Microsoft». Le 2e prix a été décerné à la compagnie «Coca-Cola export corporation», le 3e au fournisseur d'infrastructures télécoms «Ericsson Maroc», le 4e à «Jacobs Engineering» qui gère de nombreux programme d'ingénie, notamment à destination de l'Office chérifien des phosphates (OCP) et le 5e à «IBM Maroc» (services et logiciels).
Cette initiative, lancée en 2011, vise à encourager l'investissement dans le renforcement et la valorisation du capital humain, a affirmé à cette occasion le ministre de l'Emploi et des affaires sociales, Abdesslam Seddiki, ajoutant que la performance sociale est une des conditions essentielles de la performance économique et de l'efficacité de l'entreprise.
Placé sous l'égide du ministère de l'Emploi et des affaires sociales, le programme des meilleurs employeurs au Maroc 2013, organisé en partenariat avec la Confédération des entreprises du Maroc (CGEM) et l'Association des femmes chefs d'entreprise du Maroc (AFEM), rend hommage aux sociétés marocaines offrant le meilleur environnement de travail et vise à reconnaître les entreprises qui savent attirer et retenir les meilleurs collaborateurs.
Géré par l'Institut Best companies group, ce programme est mené au Maroc auprès des différentes entreprises et porte sur la perception des employés de la politique ressources humaines (RH), de la culture de l'entreprise, des conditions de travail, des outils RH, de l'évolution professionnelle, de la rémunération et de la reconnaissance professionnelle.
(Avec MAP)
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