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Développement durable : les cinq défis auxquels font face les entreprises (CDG)

Face à l'urgence du développement durable, les entreprises sont appelées à changer leur organisation. Elles doivent relever cinq principaux défis pour réussir leur transformation, selon un webinaire de la Caisse de dépôt et de gestion.

Développement durable : les cinq défis auxquels font face les entreprises (CDG)

Le 13 septembre 2022 à 16h03

Modifié 13 septembre 2022 à 16h55

Face à l'urgence du développement durable, les entreprises sont appelées à changer leur organisation. Elles doivent relever cinq principaux défis pour réussir leur transformation, selon un webinaire de la Caisse de dépôt et de gestion.

La Caisse de dépôt et de gestion (CDG) a organisé, ce mardi 13 septembre, un webinaire sur le thème “Le développement durable, une réalité ?”

Dans le cadre de ce webinaire, Damien Navizet, directeur de projet stratégique à la Caisse des dépôts en France, a souligné que la transformation était le plus grand défi auquel fait face une entreprise dans le cadre de sa transition verte. Le développement durable est urgent, mais “ça prend du temps, c’est un process continu et progressif”, a-t-il précisé.

Il a ainsi présenté les cinq plus grands défis des organisations dans leur transition vers le développement durable :

– Le leadership doit être engagé pour le développement durable. “Sans des dirigeants convaincus, ça ne peut pas être efficace”, a rappelé Damien Navizet avant de souligner l’importance d’établir un mandat qui pérennise ce projet dans le temps.

– La mise en place de stratégies et objectifs en interne qui concernent toute la chaîne de valeur de l’entreprise pour avoir un impact sur son environnement également.

– Instaurer le changement. Il faut, selon lui, changer d’organisation, personnaliser le développement durable selon les caractéristiques de l’organisation et mettre en place des incitations.

– Prévoir des actions d’accompagnement à la transformation de l’entreprise, de sa culture, des procédures et former tout le personnel au développement durable.

– Enfin, la transparence et la communication. “Il faut dire ce qu’on veut faire et ce qu’on a fait, et s’ouvrir à la critique.”

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