Plus de la moitié des cinq millions de Marocains résidant à l'étranger ont, à l'origine, quitté leur pays à la recherche de nouvelles opportunités de travail, selon les données du haut-commissariat au Plan (2020). Par ailleurs, 40% des Marocains possédant une formation professionnelle ne cachent pas leur souhait d'émigrer à l'avenir.

Pour une meilleure gestion et coordination de la migration et de la mobilité de cette main-d'œuvre, le Maroc souhaite élaborer une Stratégie nationale de mobilité professionnelle internationale (SNMPI), dont le processus se décline en six grandes étapes :

- la préparation d'une vision ministérielle ;

- l'analyse situationnelle et l'examen de la capacité de mise en œuvre ;

- l'approche participative pour définir les priorités, les principes directeurs, la vision globale et la mission de la stratégie ;

- l'élaboration d'une politique, d'un plan d'action et d'un cadre de suivi-évaluation conformes aux normes internationales ;

- la validation de la politique ;

- la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation.

La première étape consiste donc à définir les contours de la Stratégie nationale de mobilité professionnelle internationale, partagée par la Direction politique et la Direction administrative du ministère.

Définir les contours de la stratégie

Dans le cadre du Programme THAMM financé par l'Union européenne, un séminaire est organisé les 20 et 21 juillet à Rabat, par le ministère de l'Inclusion économique, de la petite entreprise, de l'emploi et des compétences, en étroite collaboration avec l'Organisation internationale du travail (OIT) et l'Organisation internationale pour les migrations (OIM).

"L'objectif principal du séminaire est de définir le champ d'application et le contour de la Stratégie nationale de mobilité professionnelle internationale (SNMPI)", explique le ministère de l'Inclusion économique dans un communiqué, décrivant un processus de construction participatif de la SNMPI.

Le séminaire devrait permettre de s'accorder sur la méthodologie d'application de la stratégie et les objectifs à atteindre. Le périmètre d'intervention devrait également être délimité, et les parties prenantes dans la stratégie identifiées. Les participants au séminaire devraient par ailleurs valider le calendrier d'élaboration et d'application de la SNMPI après avoir assisté à plusieurs séances plénières.

Ces séances s'articuleront notamment autour de la main d'œuvre qualifiée et peu qualifiée, de la préservation des talents, de la production de données pour l'aide à la décision et, enfin, du dispositif de gouvernance pour une gestion agile et harmonisée des migrations internationales de main-d'œuvre et mobilités professionnelles internationales.