Le programme “Awrach 2” va générer 150.000 nouveaux emplois en 2023

En réponse à une question orale à la Chambre des représentants sur les "mesures d’accompagnement pour la promotion des entreprises", Sekkouri a fait savoir que le gouvernement a mobilisé au titre du programme "Awrach 2" un budget inédit. Les appels à manifestation d’intérêt, pour les entreprises désirant employer, seront lancés dans les deux prochaines semaines.

Un montant de 1.500 dirhams sera attribué mensuellement aux entreprises, pour une durée de neuf mois, pour chaque salarié recruté pour une année au minimum dans le cadre du programme, en plus de la couverture des charges de la formation qualifiante aux bénéficiaires dans le cadre des formations choisies par ces entreprises, des exonérations en faveur des entreprises créées entre 2015 et 2026 de l’impôt sur le revenu pour les salaires ne dépassant pas 10.000 dirhams par mois, ainsi que l’exonération des contributions de la sécurité sociale.

Une subvention au loyer pour ramener les entreprises vers le formel

Le ministre a également relevé que des chèques de 10.000 dirhams seront délivrés, pour la première fois, pour couvrir les frais de location en faveur de plusieurs entreprises opérant dans le secteur informel. Ces mesures visent à alléger les charges des petites et moyennes entreprises (PME) désirant recruter dans le cadre du programme "Awrach 2" et à promouvoir l’emploi.

Sekkouri a également précisé que "le gouvernement mobilisera 3 milliards de dirhams durant les trois prochaines années, sous forme de chèques pour les petites, moyennes et grandes entreprises, en vue de les inciter à employer des centaines de milliers de citoyens".

Le programme "Awrach 2", qui intervient après le bilan positif de la première édition lancée en 2022, vise à créer 250.000 postes d’emplois directs en deux ans, dans le cadre de petits et grands chantiers temporaires.

Le programme Awrach s’inscrit dans le cadre de la politique gouvernementale globale en matière d’emploi, qui prend en considération les différentes catégories d’âge et les spécificités territoriales, à travers des programmes innovants visant à améliorer l’employabilité et à renforcer les opportunités d’intégration professionnelle à l’échelle territoriale, sans compétences requises, et ce en partenariat entre les départements ministériels, les établissements publics, les autorités locales, les collectivités territoriales, ainsi que les associations de la société civile et les coopératives locales, en plus des entreprises du secteur privé.