Textiles: une croissance sans emploi depuis 2007

Comme nous le publiions dernièrement, la branche textile et cuir a connu une embellie de ses exportations l’an passé. L’ensemble de la branche  a vu ses ventes extérieures croître de 3,7%, emmenées par la branche habillement, après un an de marasme des exportations. C’est la raison essentielle pour laquelle Mohammed Tazi*, qui s’exprimait au nom de l’Amith, ne croyait pas aux mauvais chiffres de l’emploi publié pour le HCP, à savoir 32.000 pertes d’emplois enregistrés par la branche en 2014.

Contactés par Médias 24, M. Lahlimi nous a livré ses éclaircissements sur l’activité de la branche textile et développé les raisons pour lesquelles le HCP observe une déconnexion entre les exportations et l’emploi.

Dé-corrélation entre l’export et l’emploi

En réalité, cette présomption de corrélation positive entre les exports et l’emploi est erronée. Si la croissance des exportations a été cyclique au cours de ces 6 dernières années – chute des ventes extérieures en 2008/2009 suite à la crise mondiale, reprise en 2010 avec une mauvaise année 2013 – l’emploi de la branche a connu une tendance baissière depuis 2007, constate le HCP. A la faveur d’un réajustement des actifs employés suite au ralentissement du secteur en 2007/2008, la branche a ainsi perdu 119.000 emplois depuis 2008, selon la même source.

Depuis 2010, la reprise des ventes à l’étranger ne s’est pas transmise au marché de l’emploi, et la restructuration de la branche a même continué.

L’année dernière, les pertes d’emploi se sont élevées à 7%. Ces pertes sont, principalement, le fait d’une réduction de 14% des effectifs employés dans le textile, 4,6% dans l’habillement et 8,6% dans les activités de la chaussure, explique le HCP dans les détails qu’il a transmis à Médias 24.

L’activité de l’habillement – qui a connu une croissance de ses exportations de 5,3% en 2014 – a donc dans le même temps enregistré une réduction de 4,6% de l’emploi.

Une déconnexion à mettre sur le compte de la grande hétérogénéité de la structure productive du secteur

Les petites entreprises qui emploient moins de 6 personnes représentent 51% des unités, tandis que les entreprises employant plus de 50 personnes et disposant d’une comptabilité organisée ne représentent que 15,1%.

Or, ce sont ces dernières qui répondent à la demande extérieure, les disposant à créer de l’emploi. Des sociétés comme Diamantine sont ainsi en forte expansion, créant de nombreux emplois à la fois dans la confection et dans le retail.

Un dynamisme qui ne se transmet pas aux petites structures

La structure productive de la branche est composée de petites unités et dominée par un emploi précaire. 61% des actifs employés de la branche n’ont pas de contrat de travail, et agissent donc dans le secteur informel. 70% ne disposent pas d’une couverture sociale, et la plupart d’entre eux opèrent dans des emplois saisonniers, occasionnels ou non-rémunérés.

La branche du textile, 20% de la valeur ajoutée de l’industriede transformation, est donc à double visage, un peu comme l’ensemble de l’industrie marocaine: d’un côté, des grosses entreprises florissantes, exportatrices et qui recrutent et de l’autre des structures productives trop petites, déclinantes, soumises aux aléas de la sous-traitance et des ventes locales et extrêmement précarisées.

*M. Mohammed Tazi a été contacté dans le cadre de cet article mais n’a pas souhaité répondre pour le moment à nos questions.

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